S'il ne faut en garder que 5, ce sont ceux-là ! L'assurance groupe pour le personnel salarié
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Qu'est-ce qu'une assurance groupe ?


L’assurance groupe, également appelée assurance collective, est une sorte de garantie incluant tous les membres d'une même collectivité. Ces membres sont généralement des employés d'une même entreprise ou institution, pour qui l’employeur aura contracté une assurance collective. Son contrat est régi par l'article L.141-1 du Code des Assurances.

L’assurance-groupe offre une allocation en cas de décès ou d'incapacité de travail, une assurance-hospitalisation, une assurance contre les pertes salariales, une épargne-pension supplémentaire, et d’autres garanties variant selon le type de contrat.
 

Qui peut bénéficier de l'assurance groupe ?


Les personnes qui peuvent bénéficier de cette assurance sont celles qui reçoivent un salaire mensuel stable et qui travaillent pour une entreprise ayant  souscrit à une assurance-groupe. Cette entreprise doit aussi avoir prévu cette assurance pour la catégorie de personnel à laquelle appartient ce travailleur. En effet au sein d’une même entreprise, il y a plusieurs groupes/catégories de personnel tels que les administrateurs, les cadres, les chefs d'entreprise, les employés, … Tous les nouveaux employés, d'une catégorie concernée par cette assurance, y ont automatiquement droit sans avoir besoin d'en faire la demande préalable.

Le réglement de l'assurance peut être effectué de trois manières différentes :

  1. Prise en charge à 100% par l'employeur,
  2. Partagé entre l'employeur et le salarié, 
  3. Prise en charge à 100% par l'employé.

Article publié le 26/10/2011


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